Obiettivi

SISTEMA INTEGRATO

Ad oggi, il nostro scopo generale è quello di organizzare nel territorio Calabrese, (ancora per gran parte estraneo alla cultura dell’Assistenza Domiciliare) un sistema di assistenza complesso e completo, che va dalla prevenzione alle cure primarie e alla riabilitazione, individuando percorsi socio-assistenziali integrati ed appropriati, con particolare attenzione ai soggetti ed alle persone diversamente abili, agli anziani ed ai malati terminali, per soddisfare i loro bisogni di salute e per mantenere o recuperare il benessere fisico psichico e sociale.

DOMICILIARIZZAZIONE DEGLI INTERVENTI

l’assistenza domiciliare ha il duplice scopo di evitare gli affollamenti dei reparti ospedalieri per situazioni gestibili anche a casa del paziente e nello stesso tempo gli consente di poter ricevere le cure di cui ha bisogno, evitando a lui ed alla sua famiglia di dover rivedere la propria quotidianità per il riadattamento ad un nuovo ambiente e a delle nuove abitudini di vita. Tuttavia, assistere un utente a domicilio è una operazione complessa, che richiede, oltre che adeguati strumenti, anche l’impiego di personale altamente specializzato, in grado di operare nell’ottica della flessibilità degli interventi, al fine di andare incontro alle esigenze di ogni singolo utente.

VALORIZZAZIONE DELLE PROFESSIONALITA’ LOCALI

altra nostra finalità è quella di creare e salvaguardare l’occupazione, valorizzando di volta in volta, le professionalità esistenti sui territori in cui operiamo, sempre in funzione del perseguimento dello scopo generale.

ATTENZIONE ALLA PARITA’ DI GENERE

Per la Cooperativa Sociale ADISS, l’adozione e il perseguimento della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere risponde all’obiettivo strategico di consolidare un ambiente lavorativo equo, inclusivo e privo di discriminazioni.

In un settore storicamente caratterizzato da una netta prevalenza di personale femminile, l’obiettivo della cooperativa si articola in due direzioni complementari:

  • Inclusione e pari opportunità concrete: Garantire equità retributiva, crescita professionale meritocratica e misure di conciliazione vita-lavoro (work-life balance) per tutto il personale.

  • Valorizzazione del lavoro maschile: Riconoscere e promuovere il valore e l’apporto delle risorse maschili, superando gli stereotipi di genere legati alle professioni di cura e favorendo un’effettiva integrazione di esperienze, sensibilità e competenze differenti.